# Tako | Empregar no Brasil, resolvido

> Agentes de IA que cuidam da operação para seu time focar no trabalho que vale a pena.

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## Tudo o que envolve empregar pessoas no Brasil, resolvido.

A Tako assume toda a jornada do colaborador, do recrutamento à folha e ao desligamento, e devolve essa capacidade para a empresa inteira. Zero atrito. Liberdade para construir.

Agendar demo [WhatsApp](https://wa.me/5511935036484?text=Ol%C3%A1!%20Vim%20pelo%20site%20da%20Tako%20%28Home%29%20e%20quero%20falar%20com%20o%20time.)

- Qual foi a variação de custo de pessoas no último trimestre e por quê?
- Qual área tem o maior turnover nos últimos 12 meses?
- De onde veio o aumento de folha deste mês?
- Monte o headcount por área, com CLT e PJ separados.
- Projete o custo da folha para o próximo trimestre.
- Compare o custo médio por senioridade entre as áreas.

Empresas que já trabalham com a Tako

Bilhões

em folha processada

60x

fechamento mais rápido

A complexidade

## Empregar pessoas no Brasil pede mais trabalho a cada ano.

Essa complexidade consome a capacidade da empresa inteira. Ela aparece no fechamento da folha, nas dúvidas que chegam ao DP, na rotina de cada gestor, nas entrevistas que esperam agenda, nas planilhas de finanças e nos processos que o jurídico precisa defender.

4,3 milhões

de processos na Justiça do Trabalho em 2025, o maior volume da série. Um a cada sete segundos.

TST, via Findes, agosto de 2026

922

artigos na CLT, aplicados a cada pessoa, todo mês.

CLT, Decreto-Lei 5.452/1943

+4.200

convenções coletivas na base do Otto, cada uma com regras próprias de salário, jornada e benefícios.

Base de convenções coletivas do Otto

Como a Tako funciona

## Tudo começa pelo contexto da sua empresa, e é sobre ele que os agentes trabalham.

- Contexto As pessoas da sua empresa, com contratos, times, unidades, benefícios e o histórico do eSocial, numa base única que se atualiza a cada admissão, promoção, férias e desligamento. A CLT e as convenções coletivas de cada CNPJ fazem parte dessa base.
- Motor de cálculo Cada valor da folha sai calculado com a regra da lei e da convenção coletiva de cada pessoa, e abre mostrando de onde veio. Cada edição fica registrada no nome de quem autorizou, com o antes e o depois.
- Produtos O Tako Payroll, o Tako Recruiter e o Tako Benefits, todos sobre a mesma base.
- Otto e Nara O Otto, agente de IA da Tako, responde e executa com o contexto de cada pessoa e a regra que sustenta cada resposta. Ao lado dele, a Nara conduz as entrevistas por vídeo do Tako Recruiter.
- Onde as pessoas estão No app da Tako e nos produtos de IA do seu time, como o Claude, o Codex e o Cursor, que se conectam à Tako pelo MCP. O pedido chega com o mesmo contexto em qualquer canal.

O que a Tako faz

## O que a Tako faz em cada etapa da operação de pessoas

Da vaga ao desligamento, cada etapa conectada aos mesmos dados.

- Recrutamento
- Admissão
- Benefícios
- Férias
- Folha
- Lançamento em massa
- Pagamentos e contabilidade
- Obrigações acessórias
- Legislação e convenções
- Rescisão

### Recrutamento

O Otto abre a vaga, a Nara faz a primeira conversa com cada candidato pelo WhatsApp e conduz a entrevista completa por vídeo, e a avaliação por competência vai para o ATS que você usa.

### Admissão

O candidato aprovado preenche os próprios dados por um link, e o Otto leva o cadastro para a folha e para o eSocial sem ninguém redigitar nada.

### Benefícios

Cada benefício entra na folha sem ninguém digitar. A Tako acompanha cada pessoa da admissão ao desligamento, fala com os fornecedores e leva o desconto direto para a folha.

### Férias

A Tako acompanha o período aquisitivo de cada pessoa e calcula as férias com o terço constitucional e o abono, para o gestor e o seu time aprovarem.

### Folha

CLT e PJ fecham no mesmo ciclo, e cada valor do holerite abre mostrando a regra da lei que o gerou.

### Lançamento em massa

Você manda a planilha de comissão, PLR, mérito ou coparticipação para a IA que o seu time já usa, e ela monta o lançamento na folha com o antes e o depois de cada pessoa. O que foge da política vai para a alçada que já existe, e nada é gravado antes da sua confirmação.

Pelo MCP da Tako, em beta para administradores com login Google, no Claude, no ChatGPT pelo Codex e no Cursor.

### Pagamentos e contabilidade

O financeiro recebe o arquivo de pagamento pronto para subir no banco e as guias calculadas, e a contabilidade baixa a folha no layout do ERP contábil da empresa.

### Obrigações acessórias

A Tako envia o eSocial e as demais obrigações acessórias da folha e acompanha o retorno do governo. Quando a pendência depende da empresa, a especialista de folha avisa quem precisa agir.

### Legislação e convenções

O Otto responde dúvidas sobre a CLT e a convenção coletiva de cada CNPJ com a norma que sustenta a resposta, e quando o sindicato fecha o reajuste a Tako calcula o dissídio com os retroativos para você aprovar.

### Rescisão

No desligamento, a Tako calcula a rescisão com saldo de salário, aviso prévio, férias e 13º proporcionais e a multa do FGTS, e envia o evento ao eSocial.

40%

dos candidatos escolhem entrevistar fora do horário comercial

Acima de 80

no NPS dos candidatos

Dados de produto do Tako Recruiter, maio de 2026.

Agendar demo

Como você começa

## Do primeiro dia até a virada da folha

> “...você trocar de sistema de folha é pesado, nunca é uma simples.” Líder de RH e DP de uma indústria, em conversa com a Tako.

Por isso o primeiro passo acontece em cima dos dados da sua empresa e antes de qualquer proposta, e a folha atual continua rodando até a da Tako bater com ela.

### Diagnóstico de eSocial

A Tako lê o eSocial da sua empresa e mostra onde a operação de pessoas paga mais do que precisa e onde o time perde tempo, como guia recolhida a mais ou evento que volta com pendência. Dá para fazer com o contrato atual em vigor, e uma especialista de folha apresenta o que encontrou.

Fazer o Diagnóstico de eSocial grátis

### Seus dados na Tako em dias

Com uma procuração eletrônica, a Tako puxa o histórico da sua empresa direto do eSocial em três a quatro dias, então o cadastro chega pronto, sem depender do fornecedor atual para exportar a base. Os agentes começam a trabalhar sobre esse histórico, e a folha roda em paralelo com a atual até os números baterem, quando a virada acontece.

### Começar pelo recrutamento

No Tako Recruiter, a Nara conduz entrevistas completas por vídeo com os candidatos de uma vaga aberta da sua empresa e manda a avaliação por competência para o ATS que vocês já usam, sem mexer na folha.

1. Primeiro passo **Diagnóstico de eSocial**
2. Primeiros dias **Histórico puxado do eSocial**
3. Folha paralela **Até os números baterem**
4. Virada **A folha fecha na Tako**

Resultados

## Resultados de quem já opera com a Tako

16x+

chances de contratação

Para quem a Nara recomenda: 31% das pessoas recomendadas foram contratadas, contra 2% das demais.

Conferência

2 horas

para conferir a folha

Eram 5 dias com a contabilidade anterior. Com a Tako, os apontamentos são feitos direto na folha e cada cálculo abre na tela.

Implantação

2 dias

para implantar o primeiro CNPJ

Foi o prazo na prova de conceito de um grupo com mais de um CNPJ.

Satisfação

+94

de NPS dos clientes

Na pesquisa de satisfação com os clientes da Tako.

Depois da virada

## O que significa mais capacidade?

É o trabalho operacional de pessoas que sai das mãos do seu time, sem contratar ninguém. Escolha quantas pessoas a sua empresa tem no Brasil.

1.000

Todo ano, numa empresa de 1.000 pessoas

**+12** pessoas de capacidade

O tempo de 12 pessoas trabalhando o ano inteiro, sem contratar ninguém. É o trabalho operacional que os agentes da Tako assumem e que hoje fica com o seu time.

22.000 horas

economizadas por ano: o trabalho operacional de pessoas que deixa de passar pelo RH, pelo DP, pelo financeiro e pelos gestores.

Ver a Tako na prática

Cada ponto é uma pessoa da sua empresa+12 pessoas de capacidade, todo ano

Estimativa da Tako: cerca de 22 horas de trabalho operacional economizadas por ano para cada pessoa da empresa, somando todas as áreas. A capacidade em pessoas divide essas horas por 1.760, um ano de trabalho em tempo integral, e arredonda para baixo.

## Enterprise ready

[Trust center](https://trust.usetako.com/)

SOC 2 Tipo 1 controles de segurança verificados por auditoria independente.

Completo

Auditoria concluída.

LGPD tratamento de dados pessoais conforme a lei brasileira.

Dados pessoais protegidos.

SSO entrada com as credenciais que sua empresa já usa.

Menos senhas, menos risco.

SOC 2 Tipo 2 controles auditados ao longo de um período de observação.

Em andamento

Em período de observação.

SOC 1 controles com efeito sobre o relatório financeiro dos clientes.

Auditoria em andamento.

Perguntas

## Perguntas que chegam antes da troca

### A Tako é um BPO? Vou perder o controle da minha folha?

A folha roda com os dados da sua empresa, e o seu time acompanha cada número até aprovar o fechamento, perguntando ao Otto o que quiser pelo caminho. Os agentes de IA fazem os lançamentos, e uma especialista de folha da Tako cuida das rubricas e da convenção coletiva e confere o cálculo antes de ele chegar a vocês. O seu time pede o que precisa e aprova o que chega pronto.

### O que fica fora da Tako?

O controle de ponto e a saúde e segurança do trabalho ficam com parceiros, e a Tako recebe esses dados por integração ou por arquivo. Obra com CNO próprio não roda na Tako hoje. Se a sua operação depende de um desses pontos, vale levantar isso na primeira conversa, e a gente mostra como fica no seu caso.

### Como fica a migração? Tenho medo de perder o histórico.

A Tako puxa o histórico direto do eSocial com uma procuração eletrônica, em três a quatro dias, então o cadastro chega pronto e você não depende do fornecedor atual para exportar a base. O que é de antes de 2018 vem por planilha, e a folha roda em paralelo com a atual até os números baterem, com a virada marcada para depois disso.

### Tenho contrato com o fornecedor atual, ou não quero trocar a folha agora. Dá para começar com a Tako?

Dá. O Diagnóstico de eSocial roda com o contrato atual em vigor e mostra onde a operação paga mais do que precisa e onde o time perde tempo. O Tako Recruiter funciona sem mexer na folha. E, como a Tako puxa o histórico direto do eSocial com uma procuração eletrônica, a troca da folha não depende do fornecedor atual e pode ser planejada para a data em que o contrato termina.

### Quanto custa, e como eu levo isso para o meu CFO?

O preço é por pessoa na folha, e a proposta compara o que vocês pagam hoje linha por linha, incluindo o que fica fora da fatura do fornecedor atual, como folha complementar, reabertura de folha, customização cobrada à parte e horas de conferência. Assim o seu CFO decide olhando o custo total da folha. Não tem multa de fidelidade, e a saída é com aviso de 30 dias.

Ficou com alguma dúvida?

[Chame a gente no WhatsApp](https://wa.me/5511935036484?text=Ol%C3%A1!%20Vim%20pelo%20site%20da%20Tako%20%28Home%29%20e%20quero%20falar%20com%20o%20time.)

## Agende uma demonstração

Uma pessoa do time da Tako cuida do próximo passo com você.