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Tako Recruiter

A Nara conduz a entrevista por vídeo no Google Meet — ouve, reformula, aprofunda e responde dúvidas como uma entrevistadora humana. Sempre disponível, sem agenda, com avaliações comparáveis direto no seu ATS.

Entrevista por voz · Ao vivo
25:08
Nara
Candidato

Nara

Olá! Sou a Nara. Vamos para a sua entrevista para Analista Financeiro Pleno?

Lançamento
Tako Recruiter

Como o Tako Recruiter funciona

Entrevistar todo candidato qualificado, sem abrir mão de velocidade, qualidade ou experiência.

Nara

O Tako Recruiter usa a Nara, a agente de IA de recrutamento construída pela Tako. Antes da primeira entrevista, a Nara monta o plano de avaliação da vaga, critérios de avaliação e roteiro, seu time ajusta e a Nara começa a entrevistar. Cada candidato qualificado recebe um convite e faz a entrevista quando quiser, onde a Nara conduz a conversa com base no contexto de cada pessoa. No fim, escreve uma avaliação por competência, com nota e justificativa para cada critério, usando as mesmas diretrizes para todos. Todo candidato pode receber feedback personalizado. A cada vaga, a Nara entende melhor quais sinais predizem boas contratações e melhora os processos seletivos na sua empresa.

Da ideia às entrevistas com candidatos em minutos.

Integrada ao seu ATS e ao contexto da sua empresa, a Nara propõe descrição, critérios de avaliação por competência e roteiro de entrevista, você ajusta como preferir e as entrevistas começam. Cada nova conversa deixa o sistema mais bem calibrado para a sua empresa.

Nara

Olá! Sou a Nara, sua assistente de recrutamento.

Me conte sobre a vaga que você quer criar (cargo, área, descrição) e eu monto o roteiro de entrevista, critérios de avaliação e tudo mais pra você.

Peça ajustes à Nara…

Configuração da vaga

1 de 6 seções

Aguardando dados da vaga…

Por que times de recrutamento escolhem a Tako

Construído para o mercado de trabalho brasileiro. PT-BR nativo, calibração cultural, perguntas que se adaptam ao que o candidato traz.

001.

De semanas para horas

Entreviste pipelines inteiros de candidatos durante a noite. Seu time acorda com shortlists qualificadas, não centenas de currículos não lidos.

Melhor experiência do candidato002.
Scorecard comparável entre candidatos003.
Ninguém sai sem retorno004.

Agende uma demonstração

Veja como a Tako pode transformar sua operação de RH. Nossa equipe apresenta a plataforma em 30 minutos.

Etapa 1 de 2

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