Termos de Uso

Em vigor a partir de 4 de Maio de 2026.

RESUMO DOS TERMOS DE USO

Neste item Você terá um resumo dos principais pontos dos nossos Termos de Uso do Tako Recruiter (também referido como "Nara"), solução de entrevistas automatizadas operada pela WGMI, que utiliza inteligência artificial de voz para conduzir entrevistas com candidatos a vagas de emprego de forma autônoma e eficiente, de acordo com os critérios determinados pelos nossos clientes pessoas jurídicas ("Clientes"), os quais são responsáveis pela condução do processo de recrutamento e seleção.

Lembrando que isso é apenas um resumo para facilitar a sua leitura dos Termos de Uso como um todo.

Ao aceitar estes Termos de Uso, Você poderá ter acesso ao Tako Recruiter e utilizá-lo durante o seu processo de recrutamento e seleção, conforme determinado por nossos Clientes.

Em geral, para utilização de tais Serviços, Você deverá:

Manter seus dados cadastrais sempre atualizados junto à WGMI;
Utilizar o Tako Recruiter e os Serviços Tako Recruiter conforme previsto nestes Termos de Uso, não podendo praticar as práticas proibidas nestes Termos de Uso;
Zelar pela manutenção da segurança e confidencialidade de suas Credenciais de Acesso;
Respeitar os Direitos de Propriedade Intelectual da WGMI e de terceiros; e
Zelar para que o acesso ao Tako Recruiter e aos Serviços Tako Recruiter se dê sempre em condições técnicas adequadas.

1. INTRODUÇÃO

Estes Termos e Condições Gerais de Uso ("Termos de Uso") contêm os termos e condições para a utilização da plataforma Tako Recruiter, juntamente com todo o seu conteúdo ("Tako Recruiter"), e os Serviços Tako Recruiter e têm por objeto definir as regras de acesso e utilização do Tako Recruiter e dos Serviços Tako Recruiter pelos USUÁRIOS. O Tako Recruiter é operado pela WGMI TECNOLOGIAS LTDA., sociedade limitada, com sede na Rua Iaia, 52, Pavimento 3, Sala 7, Escritório 41, Studio 3, cidade de São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil, inscrita no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica do Ministério da Fazenda ("CNPJ") sob o nº 45.645.560/0001-31 ("WGMI").
Toda vez que houver menção aos termos "WGMI", "nós" ou "nossos" estaremos nos referindo à WGMI; bem como toda vez que houver menção aos termos "USUÁRIO", "você", "seu" e "sua", estaremos nos referindo a você USUÁRIO, que está consentindo com estes Termos de Uso e com a Política de Privacidade para fazer uso e acesso ao Tako Recruiter e aos Serviços Tako Recruiter.
Para a utilização do Tako Recruiter e dos Serviços Tako Recruiter ofertados pela WGMI (tal como adiante definidos) e das funcionalidades disponibilizadas por meio do Tako Recruiter, é necessário que a WGMI tenha acesso a determinados dados pessoais dos USUÁRIOS. Maiores detalhes sobre os tipos de dados pessoais coletados e as suas respectivas finalidades são apresentados na Política de Privacidade – Tako Recruiter da WGMI.
AO UTILIZAR O TAKO RECRUITER E OS SERVIÇOS TAKO RECRUITER, VOCÊ AUTOMATICAMENTE CONCORDA COM TODAS AS REGRAS DESTES TERMOS DE USO E DEMAIS CONDIÇÕES AQUI MENCIONADAS, RESPONSABILIZANDO-SE INTEGRALMENTE POR TODOS E QUAISQUER ATOS POR SI PRATICADOS NO TAKO RECRUITER, BEM COMO PELAS CONSEQUÊNCIAS RELACIONADAS AO SEU USO. VOCÊ TAMBÉM NÃO PODERÁ SE ESCUSAR DESTES TERMOS DE USO, ALEGANDO IGNORÂNCIA SOBRE AS SUAS REGRAS E CONDIÇÕES, INCLUSIVE QUANTO A EVENTUAIS MODIFICAÇÕES NAS SUAS DISPOSIÇÕES. CASO VOCÊ NÃO CONCORDE COM QUALQUER DOS TERMOS E CONDIÇÕES ABAIXO ESTABELECIDOS, VOCÊ NÃO DEVE UTILIZAR O TAKO RECRUITER E OS SERVIÇOS TAKO RECRUITER.
Estes Termos de Uso estão integralmente disponíveis para consulta no endereço eletrônico www.usetako.com, podendo ser acessados pelo USUÁRIO a qualquer momento.

2. DEFINIÇÕES

Para facilitar o seu entendimento e evitar repetições, a lista completa dos termos definidos utilizados e seus respectivos significados está disponibilizada ao final destes Termos de Uso.

3. VINCULAÇÃO DO USUÁRIO

O USUÁRIO reconhece e declara que: (i) acessa o Tako Recruiter por livre e espontânea vontade; e (ii) aceita estes Termos de Uso e a Política de Privacidade – Tako Recruiter da WGMI.
Os presentes Termos de Uso terão início na data de seu aceite e têm como objetivo regular os direitos e obrigações atribuíveis à WGMI e ao USUÁRIO no âmbito do acesso ao Tako Recruiter e da utilização / prestação dos Serviços Tako Recruiter. O USUÁRIO estará automática e expressamente vinculado às condições previstas nestes Termos de Uso ao utilizar os Serviços Tako Recruiter através do agendamento e participação em reunião com a presença da Agente de IA Tako Recruiter, ficando desde já obrigado(a) e sujeito(a) aos direitos e obrigações aqui previstos.
São ainda consideradas parte integrante destes Termos de Uso quaisquer comunicações enviadas e/ou disponibilizadas pela WGMI ao USUÁRIO por meio do Tako Recruiter, e-mail, SMS ou telefones informados pelo USUÁRIO no momento de seu contato com a Agente de IA do Tako Recruiter. A utilização do USUÁRIO do Tako Recruiter implicará no recebimento de comunicações eletrônicas enviadas pela ou em nome da WGMI. Caso o USUÁRIO não queira receber comunicações promocionais, o USUÁRIO poderá efetuar seu descredenciamento a qualquer momento, usando o link para opt-out que será enviado conjuntamente à comunicação eletrônica da WGMI.
A WGMI poderá, a qualquer momento, alterar os presentes Termos de Uso, o que fará mediante publicação da versão atualizada no Tako Recruiter e prévia comunicação ao USUÁRIO por meio (i) do envio de comunicação ao endereço de e-mail cadastrado pelo USUÁRIO no Tako Recruiter; (ii) de aviso no momento de acesso ao Tako Recruiter; e/ou (iii) de comunicação de qualquer outra forma aos USUÁRIOS. Caso o USUÁRIO não concorde com as modificações, poderá solicitar o encerramento de sua Conta.

4.1. As atualizações destes Termos de Uso entrarão em vigor na data de sua publicação, a não ser que seja informado em sentido diverso.

4.2. Para identificar a data e a versão dos Termos de Uso vigentes, o USUÁRIO deverá verificar o início deste documento.
O USUÁRIO declara reconhecer o meio eletrônico e todas as suas etapas como sendo um meio válido de contratação, bem como a sua identificação no momento da contratação com a WGMI como prova de sua concordância com esse formato de contratação.

4. O QUE O TAKO RECRUITER OFERECE?

Funcionalidade. O Tako Recruiter permite ao USUÁRIO o acesso a serviços de entrevistas automatizadas, que utiliza inteligência artificial de voz para conduzir entrevistas com candidatos a vagas de emprego de forma autônoma e eficiente ("Serviços Tako Recruiter").
Ao utilizar as funcionalidades no Tako Recruiter e aderir a estes Termos de Uso, o USUÁRIO poderá realizar a entrevista de acordo com os critérios determinados pelo Cliente responsável pela condução do processo de recrutamento e seleção.
A WGMI poderá, a qualquer momento, ampliar as funcionalidades e/ou serviços oferecidos no Tako Recruiter. O uso por parte do USUÁRIO de qualquer nova funcionalidade ou serviço significará que o USUÁRIO aceitou e aderiu integralmente aos Termos de Uso aplicáveis a tais funcionalidades ou serviços.
A WGMI poderá, a qualquer tempo, descontinuar de forma definitiva ou temporária os Serviços Tako Recruiter disponibilizados por meio do Tako Recruiter, mediante comunicação prévia ao USUÁRIO e ao Cliente e sem que lhe seja devida qualquer indenização.
Acesso. O Tako Recruiter pode ser acessado através do link de entrevista encaminhado via e-mail ou outra via de contato (no caso do USUÁRIO) ou do aplicativo (no caso do Cliente).
Funcionamento. O Tako Recruiter funciona mediante conexão à internet e o seu acesso e uso são destinados ao USUÁRIO e ao Cliente.

5. CADASTRO E ACESSO

Requisitos. Para fazer uso dos Serviços Tako Recruiter oferecidos pelo Tako Recruiter, o USUÁRIO deverá: (i) ter 18 (dezoito) anos ou mais; (ii) ser residente no Brasil; e (iii) possuir inscrição ativa no Cadastro de Pessoas Físicas do Ministério da Fazenda ("CPF") junto à Receita Federal.

1.1. Conforme aplicável, a WGMI poderá solicitar documentos adicionais ao USUÁRIO no momento do uso dos Serviços Tako Recruiter oferecidos pelo Tako Recruiter.

1.2. Menores de 18 (dezoito) anos deverão ser assistidos por seus responsáveis legais, os quais deverão preencher a correspondente autorização por escrito, nos termos da legislação vigente, estando o menor sob sua autoridade e em sua companhia.
Cadastro. As informações cadastrais que contemplarão, sem prejuízo de outras que venham a ser solicitadas, os dados que permitam a identificação do USUÁRIO, tais como, conforme aplicável: (i) nome completo ou razão social; (ii) CPF; e (iii) informações para contato (e-mail e telefone), serão fornecidas por nossos Clientes responsáveis pelas vagas. Para mais informações sobre dados de cadastro coletados, visite a Política de Privacidade – Tako Recruiter da WGMI.

2.1. O USUÁRIO e o Cliente responsável pela vaga são os únicos responsáveis pelos dados fornecidos, de maneira que se responsabilizam criminal e civilmente pela veracidade, completude, atualização e exatidão das informações fornecidas. A WGMI não se responsabiliza por erros nos cadastros efetuados pelos USUÁRIOS ou pelo Cliente.
Informações de Acesso. O acesso aos Serviços Tako Recruiter será feito por meio de contato via e-mail fornecido pelo Cliente da Tako responsável pela vaga.

3.1. O USUÁRIO poderá solicitar a alteração das Informações de Acesso via Canais de Atendimento ou através de contato com o Cliente responsável pela vaga.

3.2. O USUÁRIO compromete-se a cumprir com quaisquer alterações nos requisitos de acesso que a WGMI venha a aplicar, adicionando métodos e/ou critérios adicionais de autenticação ou alterando os existentes, a fim de aumentar a segurança do Tako Recruiter e dos Serviços Tako Recruiter e/ou cumprir com novos requisitos de segurança ou técnicos decorrentes da legislação aplicável.
Entrevista. A partir do momento em que receba o contato, o USUÁRIO poderá realizar a entrevista, conforme as seguintes etapas:

4.1. Convite por E-mail. Após ser aprovado para a etapa de entrevista, o USUÁRIO receberá, no endereço de e-mail informado pelo Cliente, um convite formal contendo as instruções necessárias para participação na entrevista no Tako Recruiter. O USUÁRIO é responsável por manter seu endereço de e-mail atualizado junto ao Cliente responsável pela vaga e por verificar regularmente sua caixa de entrada, inclusive a pasta de spam ou lixo eletrônico. A WGMI não se responsabiliza pelo não recebimento de comunicações decorrente de dados cadastrais incorretos ou incompletos.

4.2. Agendamento. O USUÁRIO poderá optar por (i) realizar a entrevista imediatamente, ao acessar o link disponibilizado no e-mail de convite; ou (ii) agendar a entrevista para data e horário de sua preferência, dentro das opções disponíveis no Tako Recruiter, observado o prazo de validade do convite. O prazo de validade do convite será informado no próprio e-mail. A WGMI não garante a disponibilidade de todos os horários em todas as circunstâncias, podendo haver limitações técnicas ou operacionais. O não comparecimento à entrevista agendada ou a não realização da entrevista dentro do prazo de validade do convite poderá resultar na eliminação do USUÁRIO da etapa correspondente, a critério exclusivo do Cliente responsável pela vaga.

4.3. Entrevista. A entrevista é conduzida no Tako Recruiter, por meio de ferramenta de inteligência artificial, em sessão de voz e/ou vídeo, realizada por meio da plataforma Google Meet, de titularidade de Google LLC, cujos termos de uso próprios são de responsabilidade exclusiva da referida empresa.

4.4. Inteligência Artificial. O USUÁRIO declara ciência de que o Tako Recruiter é um sistema automatizado de inteligência artificial e que a entrevista não será conduzida por um ser humano, salvo indicação expressa em contrário.

4.5. Perguntas e Critérios. O USUÁRIO reconhece que a entrevista será conduzida com base em perguntas pré-definidas de acordo com os critérios da vaga para a qual o USUÁRIO está aplicando. O USUÁRIO é responsável por garantir as condições técnicas adequadas para a realização da entrevista, incluindo conexão estável à internet, microfone funcional e acesso ao Google Meet. A WGMI não se responsabiliza por falhas técnicas de responsabilidade do USUÁRIO e/ou por eventuais interrupções, falhas ou indisponibilidades da plataforma Google Meet.

4.6. Transcrição. O USUÁRIO reconhece que a entrevista será transcrita para que seja possível analisar as informações fornecidas pelo USUÁRIO.

4.7. Análise. Após a realização da entrevista, será preparado um resumo das principais informações relacionadas ao USUÁRIO, bem como a análise da compatibilidade do USUÁRIO com os pré-requisitos para a vaga, determinados pelo Cliente.

4.8. Feedback. Após a análise ao Cliente, será enviado ao USUÁRIO um feedback personalizado sobre a participação do USUÁRIO na entrevista. O feedback fornecido tem caráter meramente informativo e não constitui garantia de aprovação, contratação ou qualquer outro resultado no processo seletivo. A WGMI não é parte nas decisões finais de contratação, as quais são de responsabilidade exclusiva do Cliente. O uso da inteligência artificial no processo de entrevista é uma ferramenta de apoio à decisão, não substituindo o julgamento humano nas etapas anteriores e/ou posteriores do processo seletivo, salvo disposição expressa em contrário pelo Cliente.
Impacto da Não Participação. A WGMI não determina as consequências decorrentes da não participação do USUÁRIO na etapa de entrevista conduzida pelo Tako Recruiter. Os efeitos sobre o andamento do processo seletivo são definidos exclusivamente pelo Cliente, conforme seus próprios critérios e políticas internas de recrutamento. A decisão sobre como tratar a ausência, a recusa ou o não comparecimento do USUÁRIO à entrevista com o Tako Recruiter cabe integralmente ao Cliente.

5.1. A WGMI não possui ingerência sobre a decisão adotada pelo Cliente e não se responsabiliza pelos seus efeitos sobre a participação do USUÁRIO no processo seletivo.

5.2. Recomenda-se ao USUÁRIO verificar as condições específicas do processo seletivo diretamente com o Cliente, caso tenha dúvidas sobre as consequências da não participação na etapa de entrevista com o Tako Recruiter.

6. USO DE INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E PREVENÇÃO À DISCRIMINAÇÃO

O Tako Recruiter é um sistema de entrevista baseado em inteligência artificial operado pela WGMI. Sua utilização no processo seletivo tem por finalidade a coleta estruturada de respostas dos USUÁRIOS e a geração de análises comparativas com base em critérios objetivos previamente definidos pelo Cliente.
Medidas de Prevenção à Discriminação. A WGMI adota medidas técnicas e organizacionais destinadas a promover resultados justos, imparciais e não discriminatórios, em conformidade com os princípios constitucionais de igualdade e não discriminação.
Critérios Objetivos Predefinidos. As perguntas formuladas pelo Tako Recruiter e os critérios utilizados para avaliação das respostas são configurados previamente com base nas necessidades específicas da vaga, conforme informações fornecidas pelo Cliente.
Ausência de Análise Emocional e Biométrica. O Tako Recruiter não realiza, em nenhuma hipótese, as seguintes análises: reconhecimento ou análise de expressões faciais; análise de emoções ou estados afetivos inferidos a partir de voz, imagem ou texto; análise de timbre, entonação ou características paralinguísticas de voz para fins avaliativos; análise de características biométricas de qualquer natureza. Os outputs gerados pelo Tako Recruiter têm como base exclusivamente o conteúdo verbal das respostas fornecidas pelo USUÁRIO durante a entrevista, confrontado com os critérios objetivos da vaga.
Revisão Humana Amostral. A WGMI realizará, de forma periódica, revisão humana de uma amostra representativa dos outputs gerados pelo Tako Recruiter, com as seguintes finalidades: controle de qualidade das análises produzidas pelo sistema; verificação da presença de vieses algorítmicos ou padrões potencialmente discriminatórios; e avaliação da aderência dos outputs aos critérios objetivos configurados para cada vaga.
Monitoramento Contínuo. A WGMI avaliará periodicamente os padrões agregados dos outputs gerados pelo Tako Recruiter com o objetivo de identificar possíveis vieses sistêmicos, inconsistências avaliativas ou desvios em relação aos critérios objetivos estabelecidos. Caso o monitoramento identifique indícios de viés sistêmico ou de resultados potencialmente discriminatórios, a WGMI adotará as medidas corretivas cabíveis, que poderão incluir ajustes no modelo, revisão dos critérios de avaliação ou comunicação às empresas contratantes afetadas.
Direito à Revisão de Decisões. Você pode solicitar a revisão de decisões geradas pelo Tako Recruiter pelos Canais de Atendimento.

7. ANÁLISE DE CADASTRO E INFORMAÇÕES

A WGMI poderá solicitar e o USUÁRIO se compromete a fornecer, a qualquer tempo, informações e documentos adicionais a fim de garantir a veracidade e a atualização das informações cadastrais, bem como o cumprimento de obrigações legais e regulatórias às quais a WGMI se sujeita.
O USUÁRIO está ciente de que a WGMI poderá realizar todas as consultas e/ou solicitações que sejam necessárias, diretamente ou por meio de terceiros, para validar as informações e os documentos fornecidos pelo USUÁRIO, com base nestes Termos de Uso e na Política de Privacidade – Tako Recruiter, incluindo, mas não se limitando, a checagem de informações na Receita Federal do Brasil e a análise de dados no Cadastro de Clientes do Sistema Financeiro Nacional – CCS, bem como bases de restrições creditícias, tais como o SPC e/ou o SERASA.
As informações do USUÁRIO poderão, ainda, ser processadas conjuntamente com as de outros USUÁRIOS para o fim de gerar relatórios de análise de segmento por meio de big data, os quais poderão ser compartilhados com terceiros.

8. USO INDEVIDO DO TAKO RECRUITER

Em caso de suspeita de acesso indevido ao Tako Recruiter ou aos Serviços Tako Recruiter por terceiros, o USUÁRIO deve informar o fato à WGMI imediatamente por um dos Canais de Atendimento. O uso e acesso da Conta poderão ser temporariamente bloqueados até que o USUÁRIO receba novas Credenciais de Acesso.

9. PRÁTICAS PROIBIDAS

Proibições. Você fica ciente e concorda que, durante a utilização do Tako Recruiter, é terminantemente proibido:
- ceder, sublicenciar, vender, doar, alienar, alugar, distribuir, transmitir ou transferir, total ou parcialmente, a terceiros, sob quaisquer modalidades, a qualquer título, bem como copiar, modificar, ampliar, reduzir, adaptar, traduzir, decompilar, desmontar, executar engenharia reversa ou de qualquer forma explorar economicamente o Tako Recruiter, incluindo os dados e as informações disponibilizadas pelo Tako Recruiter, bem como utilizá-los (a) para finalidades que não estejam previstas nestes Termos de Uso; ou, ainda, (b) para a criação ou fornecimento de outros produtos ou serviços concorrentes ao Tako Recruiter;
- disseminar ou instalar vírus ou qualquer outro código, arquivo ou software malicioso com o propósito de interromper, destruir, acessar indevidamente, limitar ou interferir no funcionamento ou segurança do Tako Recruiter, bem como das informações, dados e equipamentos da WGMI, de outros USUÁRIOS do Tako Recruiter ou de terceiros, ou, ainda, para qualquer outra finalidade ilícita;
- usar e acessar o Tako Recruiter, ou praticar atos, de forma que prejudique a segurança, integridade, disponibilidade e/ou o funcionamento normal do Tako Recruiter;
- acessar o Tako Recruiter, ou quaisquer dados nele contidos, de maneira não autorizada, ou praticar qualquer ato que resulte em violação da privacidade de outros USUÁRIOS do Tako Recruiter;
- utilizar as Credenciais de Acesso de terceiro, ou compartilhar as suas Credenciais de Acesso com terceiro;
- se passar por outra pessoa ou realizar entrevistas via Tako Recruiter em nome de terceiros;
- carregar, transmitir, divulgar, exibir, enviar, ou de qualquer outra forma tornar disponível qualquer conteúdo que viole direitos de terceiros ou seja ilegal, incluindo, sem limitação, conteúdo ofensivo à honra e à privacidade de terceiros, racista, discriminatório, pornográfico, obsceno, difamatório ou calunioso, vulgar, preconceituoso, ou que possa gerar responsabilidade civil ou criminal; e
- praticar qualquer ato contrário à legislação em vigor e a estes Termos de Uso.
A WGMI reserva-se o direito de, mediante simples comunicação ao USUÁRIO em questão, suspender preventivamente ou cancelar, a qualquer momento, a correspondente prestação dos Serviços Tako Recruiter, em caso de mera suspeita de fraude, obtenção de benefício ou vantagem de forma ilícita, ou pelo não cumprimento de quaisquer condições previstas nestes Termos de Uso ou na legislação aplicável.

10. RESPONSABILIDADES DO USUÁRIO E DA WGMI

Uso do Tako Recruiter. O USUÁRIO é exclusivamente responsável pelo uso do Tako Recruiter, devendo respeitar as regras destes Termos de Uso, bem como a legislação aplicável. O USUÁRIO concorda em utilizar o Tako Recruiter de forma adequada, com boa-fé, apenas para fins lícitos e de acordo com as regras previstas nestes Termos de Uso.
Obrigações do USUÁRIO. O USUÁRIO está ciente de que, para acessar e usar o Tako Recruiter, deverá:
- fornecer, sempre que solicitado pela WGMI, informações verdadeiras, exatas, atuais e completas;
- atualizar imediatamente as informações fornecidas, sempre que estas sofrerem qualquer alteração, inclusive para assegurar o recebimento pelo USUÁRIO de quaisquer comunicações da WGMI;
- zelar pela manutenção da segurança e confidencialidade de suas Informações de Acesso e dos links de entrevista recebidos;
- respeitar, entre outros, os Direitos de Propriedade Intelectual da WGMI e de terceiros; e
- zelar para que o acesso ao Tako Recruiter e aos Serviços Tako Recruiter se dê sempre em condições técnicas adequadas.
Meios de acesso ao Tako Recruiter e aos Serviços Tako Recruiter. A WGMI não oferece aos USUÁRIOS dispositivos de hardware, tampouco serviços de conexão à internet ou qualquer outro serviço técnico necessário para uso do Tako Recruiter, isentando-se de qualquer responsabilidade nesse sentido. É de inteira responsabilidade do USUÁRIO:
- equipar-se e responsabilizar-se pelos dispositivos de hardware (computador, celular, tablet, entre outros) necessários para o acesso ao Tako Recruiter, bem como pelo acesso destes à internet;
- manter seguro o ambiente de seus dispositivos de acesso ao Tako Recruiter, valendo-se de ferramentas específicas para tanto, tais como antivírus, firewall, entre outras, de modo a contribuir para a prevenção de riscos eletrônicos;
- utilizar navegadores e/ou, conforme o caso, sistemas operacionais atualizados e eficientes para a plena utilização do Tako Recruiter, de acordo com as especificações fornecidas pela WGMI;
- manter seus sistemas antispam configurados de modo que não interfiram no recebimento pelo USUÁRIO das comunicações feitas pela WGMI; e
- arcar com eventuais custos de conexão e acesso à internet para o uso do Tako Recruiter.
PENALIDADES. O USUÁRIO É RESPONSÁVEL POR TODA E QUALQUER VIOLAÇÃO DESTES TERMOS DE USO E DA LEI APLICÁVEL, SEJA POR AÇÃO OU OMISSÃO. EM CASO DE INFRAÇÃO COMETIDA PELO USUÁRIO, EM RAZÃO DO DESCUMPRIMENTO DESTES TERMOS DE USO, VIOLAÇÃO DE QUALQUER LEI APLICÁVEL OU DE DIREITOS DA WGMI E/OU DE TERCEIROS, O USUÁRIO RESPONDERÁ, PERANTE A WGMI E TERCEIROS, POR TODAS AS PERDAS, DANOS E PREJUÍZOS, DIRETOS E/OU INDIRETOS, A QUE DER CAUSA, SUJEITANDO-SE, INCLUSIVE, ÀS SANÇÕES CIVIS E PENAIS PREVISTAS NA LEGISLAÇÃO APLICÁVEL. O USUÁRIO COMPROMETE-SE A INDENIZAR A WGMI PELOS DANOS CAUSADOS, INCLUSIVE NOS CASOS DE DEMANDAS PROMOVIDAS POR OUTROS USUÁRIOS E/OU TERCEIROS. APLICAM-SE A ESTAS DISPOSIÇÕES OS ARTIGOS 186 E 927 DO CÓDIGO CIVIL BRASILEIRO (LEI N. 10.406/2002).
ISENÇÃO DE RESPONSABILIDADE. A WGMI, SUAS AFILIADAS, PARCEIROS, EMPREGADOS OU COLABORADORES, NÃO PODERÃO SER, EM HIPÓTESE ALGUMA, RESPONSABILIZADOS (i) POR ACESSOS OU MOVIMENTAÇÕES INDEVIDAS EM SUA CONTA; (ii) POR DANOS, DIRETOS OU INDIRETOS, QUE RESULTEM DE, OU QUE TENHAM RELAÇÃO COM O MAU USO OU INABILIDADE NO USO DO TAKO RECRUITER E/OU DOS SERVIÇOS TAKO RECRUITER, DA CONTA PELO USUÁRIO OU POR QUAISQUER TERCEIROS; OU (iii) PELA VERACIDADE DAS INFORMAÇÕES PESSOAIS PRESTADAS PELO USUÁRIO.
Serviços de Terceiros. A WGMI utiliza serviços de terceiros para manter o funcionamento do Tako Recruiter (por exemplo, serviço de hospedagem). Esses serviços são de responsabilidade dos terceiros que os disponibilizam, e por essa razão são regidos por termos de uso próprios. A WGMI, na medida do possível, manterá o USUÁRIO informado sobre prazos e providências tomadas para sanar eventuais falhas de tais serviços.
INDISPONIBILIDADE DO TAKO RECRUITER. TENDO EM VISTA AS CARACTERÍSTICAS INERENTES AO AMBIENTE DA INTERNET, A WGMI NÃO SE RESPONSABILIZA POR FALHAS DE ACESSO OU NAVEGAÇÃO NO TAKO RECRUITER DECORRENTES DE CIRCUNSTÂNCIAS ALHEIAS À SUA VONTADE E CONTROLE, TAIS COMO INTERRUPÇÕES OU SUSPENSÕES DE CONEXÃO, TRANSMISSÕES DE COMPUTADOR INCOMPLETAS OU QUE FALHEM, BEM COMO POR FALHA TÉCNICA, INCLUINDO, SEM LIMITAÇÃO, O MAU FUNCIONAMENTO ELETRÔNICO DE QUALQUER REDE, HARDWARE OU SOFTWARE DO USUÁRIO OU DE TERCEIROS, FALHAS NA INTERNET EM GERAL, QUEDAS DE ENERGIA, MAU FUNCIONAMENTO ELETRÔNICO E/OU FÍSICO DE QUALQUER REDE DE TELECOMUNICAÇÕES.

11. DIREITO DE RECUSA, CANCELAMENTO E SUSPENSÃO DE CADASTRO

Cancelamento pelo USUÁRIO. O cancelamento do uso dos Serviços Tako Recruiter pelo USUÁRIO poderá ser feito pelo próprio USUÁRIO através de contato via e-mail para o endereço support-recruiting@tako.ai, a qualquer tempo.
Cancelamento pela WGMI. A WGMI reserva-se o direito de, mediante simples comunicação ao USUÁRIO em questão, suspender preventivamente ou cancelar, a qualquer momento, o respectivo cadastro e a correspondente prestação dos Serviços Tako Recruiter, caso identifique a ocorrência de desvio de finalidade na utilização do Tako Recruiter, operações fora do padrão de uso, transações fraudulentas ou ilícitas, obtenção de benefício ou vantagem de forma ilícita, fornecimento de informações falsas, imprecisas, incompletas ou enganosas, não fornecimento de informações e/ou documentos adicionais ou o não cumprimento de quaisquer das condições previstas nestes Termos de Uso ou na legislação aplicável. Nesses casos, nenhuma indenização será devida pela WGMI ao USUÁRIO ou a terceiros pelos danos diretos e indiretos porventura causados. Na hipótese de transações ilícitas ou fraudulentas que gerem prejuízos a terceiros, o USUÁRIO será responsável por quaisquer indenizações e/ou reposições que venham a ser necessárias em face de tais terceiros de boa-fé. O USUÁRIO está ciente e de acordo que a WGMI poderá promover todas as medidas necessárias para perseguir e resguardar seus direitos, incluindo medidas judiciais.
A WGMI poderá cancelar a prestação dos Serviços Tako Recruiter, comunicando o USUÁRIO, nas seguintes hipóteses: (i) imotivadamente, mediante comunicação ao USUÁRIO com, no mínimo, 30 (trinta) dias de antecedência; e (ii) em caso de falecimento do USUÁRIO.

12. DIREITOS DA WGMI SOBRE O TAKO RECRUITER

Autorização. Sujeito a estes Termos de Uso, a WGMI concede ao USUÁRIO uma autorização para usar o Tako Recruiter somente para usufruir dos Serviços Tako Recruiter, desde que o USUÁRIO cumpra com as suas obrigações dispostas nestes Termos de Uso. A autorização aqui concedida não permite a exploração comercial do Tako Recruiter.
Conteúdo WGMI. Todos os direitos de propriedade intelectual relativos ao Tako Recruiter, bem como todas as suas funcionalidades, são de propriedade exclusiva da e/ou são licenciados à WGMI, inclusive no que diz respeito aos seus textos, imagens, marcas, layouts, software, códigos, bases de dados, gráficos, artigos, fotografias, vídeos, obras audiovisuais e demais conteúdos produzidos direta ou indiretamente pela WGMI ("Conteúdo WGMI").

2.1. O Tako Recruiter e o Conteúdo WGMI são protegidos pela legislação de direitos de propriedade intelectual, incluindo direitos autorais, direitos de propriedade industrial, dentre outros direitos. É proibido usar, copiar, reproduzir, modificar, traduzir, publicar, transmitir, distribuir, executar, fazer o upload, exibir, licenciar, vender, explorar, fazer scraping e/ou engenharia reversa do Tako Recruiter e do Conteúdo WGMI, para qualquer finalidade, sem o consentimento prévio e expresso da WGMI e/ou de seus licenciantes. Qualquer uso não autorizado do Tako Recruiter e do Conteúdo WGMI será considerado como violação aos direitos de propriedade intelectual da WGMI e/ou de seus licenciantes.

2.2. A WGMI reserva-se o direito de alterar ou remover do Tako Recruiter, total ou parcialmente, o Conteúdo WGMI, incluindo funcionalidades, sem comunicação prévia ao USUÁRIO, sem que lhe seja devida qualquer indenização, mas, em nenhum caso, os direitos do USUÁRIO serão afetados.

2.3. Nenhuma disposição destes Termos de Uso deve ser entendida como restrição ou renúncia de quaisquer direitos da WGMI sobre o Tako Recruiter, tampouco cessão aos USUÁRIOS dos direitos de propriedade intelectual da WGMI e/ou de seus licenciantes.
Melhorias. Todo e qualquer desenvolvimento, arranjo, melhoria, atualização ou nova versão realizados pela WGMI e/ou de seus licenciantes no Tako Recruiter, nas suas funcionalidades e/ou no Conteúdo WGMI, ainda que por sugestão ou solicitação do USUÁRIO, serão de titularidade da WGMI e/ou de seus licenciantes, podendo a WGMI e/ou de seus licenciantes empregá-los livremente e, sem limitação, adaptá-los, aperfeiçoá-los, transformá-los, reproduzi-los, distribuí-los, comercializá-los, levá-los a registro, cedê-los e licenciá-los, a qualquer título e a seu exclusivo critério.
Feedback. Você reconhece que a WGMI é livre para usar, aplicar, modificar, publicar, reproduzir e comercializar quaisquer comentários, informações, ideias, conceitos, opiniões, técnicas e/ou quaisquer outros materiais contidos em qualquer comunicação que Você envie à WGMI, seja por meio do Tako Recruiter ou por outros canais de comunicação, incluindo, sem limitação, qualquer sugestão, solicitação de melhorias, recomendações oferecidas por Você à WGMI, sejam ou não relacionadas ao Tako Recruiter ("Feedback"). Você, neste ato, cede à WGMI todos os direitos patrimoniais de propriedade intelectual relacionados aos Feedbacks, de forma gratuita, irrevogável, irretratável, total, perpétua e global, sem que seja devido a Você qualquer remuneração, reconhecimento, pagamento ou indenização. Você declara e garante que, anteriormente à presente cessão, era o titular de todos os direitos de propriedade intelectual sobre os Feedbacks (na medida do aplicável) e que o oferecimento dos Feedbacks à WGMI, incluindo a presente cessão, não viola quaisquer direitos de terceiros.
Todos os anúncios, ofertas, promoções, marcas, textos e conteúdo de terceiros veiculados através do Tako Recruiter são de propriedade de seus respectivos titulares, sendo expressamente proibida a utilização indevida de quaisquer conteúdos ou marcas apresentados no Tako Recruiter.

13. COMO ENTRAR EM CONTATO COM O SUPORTE TÉCNICO DO TAKO RECRUITER?

Suporte técnico. A prestação do serviço de suporte técnico se limita a esclarecimentos acerca do funcionamento do Tako Recruiter, pressupondo o conhecimento por parte dos USUÁRIOS do uso do equipamento pelo qual se acessa o Tako Recruiter, bem como do sistema operacional sob o qual o Tako Recruiter será utilizado. Pressupõe-se, ainda, a configuração adequada do computador ou do dispositivo móvel para permitir a utilização do Tako Recruiter e o bom estado de funcionamento do referido equipamento.
Limitações do suporte. O Suporte Técnico fornecido pela WGMI não abrange a conexão com a internet, rede interna e computadores ou dispositivos móveis dos USUÁRIOS. A WGMI não se responsabiliza pelo não funcionamento do Tako Recruiter oriundo de falhas de conexão à internet ou de funcionamento dos computadores ou dispositivos móveis que você utilizar para acessar o Tako Recruiter.

14. CANAIS DE ATENDIMENTO E COMUNICAÇÃO

Canais de Atendimento. Somente os contatos realizados por meio dos Canais de Atendimento oficiais da WGMI serão reconhecidos, incluindo os contatos realizados pelo endereço support-recruiting@tako.ai.
Comunicações ao USUÁRIO. Serão consideradas válidas todas as comunicações e notificações enviadas pela WGMI ao endereço de correio eletrônico constante do cadastro do USUÁRIO, cabendo a este a responsabilidade por mantê-lo atualizado.

15. O QUE MAIS O USUÁRIO PRECISA SABER SOBRE ESSES TERMOS DE USO?

Autoridades. Qualquer ação que configure, ou possa configurar, prática de crime ou ato de má-fé ou contrário aos bons costumes ensejará a comunicação pela WGMI às autoridades competentes, sem prejuízo das demais medidas cabíveis conforme os presentes Termos de Uso e legislação aplicável, especialmente as operações que possam estar configuradas na legislação que dispõe sobre os crimes de lavagem ou ocultação de bens, direitos e valores.
Autonomia. Estes Termos de Uso não criam qualquer outra modalidade de vínculo entre o USUÁRIO e a WGMI, inclusive, sem limitação, mandato, representação, parceria, associação, vínculo empregatício ou similar. A WGMI permanecerá uma entidade independente e autônoma.
Cessão. A WGMI poderá, a qualquer tempo, mediante prévia comunicação ao USUÁRIO, ceder os direitos e obrigações referentes a estes Termos de Uso a empresas de seu mesmo grupo econômico ou societário, ficando desde já ressalvado que a cessionária continuará a cumprir com todas as obrigações cedidas.
Invalidade parcial. Se alguma disposição destes Termos de Uso for considerada inválida, a validade das demais disposições destes Termos de Uso não será afetada e estas continuarão produzindo efeitos.
Tolerância. A omissão ou tolerância da WGMI em exigir o estrito cumprimento das obrigações previstas nestes Termos de Uso não constituirá, em nenhuma hipótese, novação ou renúncia, nem impedirá que a WGMI cobre esses direitos do USUÁRIO a qualquer tempo.
Lei aplicável. Esses Termos de Uso são regidos pelas leis da República Federativa do Brasil.
Conflitos. Quaisquer dúvidas e situações não previstas nestes Termos de Uso deverão ser preferencialmente resolvidas pela WGMI e, caso persistam, deverão ser solucionadas pelo foro do domicílio do USUÁRIO.
Contato. Caso você tenha qualquer dúvida ou deseje fazer um comentário, sugestão, reclamação ou elogio à WGMI, Você poderá entrar em contato com a WGMI por meio do e-mail support-recruiting@tako.ai.

O uso do Tako Recruiter ou dos Serviços Tako Recruiter pelo USUÁRIO sinaliza a leitura e o aceite do inteiro teor destes Termos de Uso, ficando desde já obrigado(a) e sujeito(a) aos direitos e obrigações aqui previstos.

ANEXO — Definições

"Tako Recruiter" significa a plataforma controlada e operada pela WGMI, por meio da qual os USUÁRIOS podem acessar os Serviços Tako Recruiter.

"Cliente" significa a pessoa jurídica que contrata os serviços da WGMI, incluindo os Serviços Tako Recruiter.

"CNPJ" significa o Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica do Ministério da Fazenda.

"Conta" significa a conta detida pelo USUÁRIO no Tako Recruiter, de forma a possibilitar a utilização dos Serviços Tako Recruiter.

"CPF" significa o Cadastro de Pessoas Físicas do Ministério da Fazenda.

"Serviços Tako Recruiter" significa os serviços de entrevistas automatizadas.

"Termos de Uso" significa estes Termos e Condições Gerais de Uso.

"USUÁRIO" significa o candidato a vagas de emprego, que está inscrito em processos de recrutamento e seleção organizados pelos Clientes.

"WGMI" significa a WGMI TECNOLOGIAS LTDA.