Construindo organizações AI-first e o novo papel de People nos times

Uma estimativa do BCG diz que metade dos empregos vai ser remodelada pela IA, a maior parte continuando a existir com outro formato. Juliana Jordão, diretora de People da Tako, traz o caso de uma pessoa do time dela para mostrar como isso acontece na prática, e o que muda em onboarding, headcount, metas e performance quando um processo é redesenhado. Conversa conduzida por Carla Barone, da ONEVC.

O que você leva desta sessão

• O caso real da Bia: de tiradora de pedidos com 12 entrevistas por dia para dona do processo, do sourcing ao onboarding.
• Por que o time redesenhou o processo inteiro, e não o cargo, e o que sobra para o humano: julgamento e contexto de negócio.
• Como a IA passou a cobrir 65% da agenda de entrevistas e devolveu dias de trabalho para conversas de qualidade com os gestores.
• O efeito dominó de redesenhar um processo: onboarding, workforce planning, metas e performance review mudam junto.
• Como avaliar quem é cético, curioso ou AI-native, e por que baixo ego e disposição para mudar de opinião viraram critério.